Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

Этот кластер представляет тип мотивов - "мотив военной достоинства, чести офицера", который выраженную положительную ауру и особенно привлекательным с точки зрения личностных качеств офицеров. Его можно сравнивать с тем полюсом 6-го фактора, который характеризуется стремлением субъекта влиять на людей, занять "руководящую позицию" в группе (коллективе), стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.

7-й кластер представлен группой мотивировок, объединенной в "мотив стремления к порядку, дисциплине". В него входят такие мотивировки:

· Выполню, потому что не вижу себя вне армии;

· Люблю выполнять приказы;

· Я должен стойко преноситы бремя военной службы;

· У нас не детский сад, а военная служба!

Эта классификационная группа (кластер) представляет тип мотивов, который условно определяется как "мотив стремление к дисциплине, уставного порядка". Такой тип мотивов можно соотносить с тем полюсом 5-го фактора, который характеризуется стремлением к реализации своего статуса, положения в группе, в коллективе.

8-й кластер представляет группу мотивировок, объединенную в "мотив стремления к самореализации". В него входят:

· Это будет способствовать моему служебному использованию по назначению;

· Это способ испытать себя, показать, что работаю лучше других;

· Это возможность проявить себя;

· Мне нравится;

· Я старательный и добросовестный;

· Хочу быть лучше других.

Этот кластер представляет тип мотивов - "мотив самореализации", который имеет выраженную положительную ауру и особенно привлекателен с точки зрения стремления к властным позициям офицеров. Его можно сравнивать с тем полюсом 5-го фактора, который характеризуется стремлением субъекта к самоутверждению.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):