Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

(Примечание. Здесь и далее при описании результатов кластерного анализа порядок перечисления мотивировок, которые попали в одного кластера, не имеет существенного значения, так сохранен в такой последовательности, в которой мотивировки приведены на дендрограми).

Вторая группа (пидкластер) представлен мотивировками, которые можно охарактеризовать как "желание избежать позанормативное работы", которая выходит за пределы служебных полномочий, установленных нормативов. До этого пидкластера входят такие мотивировки:

· Это противоречит моим моральным принципам;

· "Кто не выполняет - не может работать в сложных экономических условиях";

· Не хочу брать на себя ответственность за то, что выходит за пределы уставных отношений;

· Я уже давно привык к подобного (нужно 2 года дослужить!)

· "Ездят всегда на тех, кто везет";

· "Каждый баран должен носить свои рога".

Этот пидкластер представляет соответствующий тип мотивов, который условно определяется как мотив "желание избежать позанормативное работы". Языке испытуемых этот мотив часто обозначается выражением "работа дураков любит". Этот кластер соотносится с полюсом 8-го фактора, с помощью которого описывается мотив смирения.

Третий пидкластер представлен мотивировками, которые можно охарактеризовать "стремлением избежать личной ответственности за просчеты других (начальников)". В него входят:

· Не хочу брать на себя ответственность за противоречивые, незаконные приказы;

· Нельзя заставлять выполнять задания, в котором не указано конкретных путей выполнения;

· Не уверен, что неправомерный приказ можно отменить;

· Нельзя заставлять выполнять приказы, не определив пути их выполнения.

Этот кластер определенной степени соотносится с полюсом 3-го фактора, который характеризуется нами как "моральная оценка полученных директив".

2-й кластер был представлен группой мотивировок, которую офицеры определили как "мотив личной преданности".

Он состоит из трех подгрупп мотивов: 1) мотива стремления угодить начальству, подхалимства, 2) личной преданности начальнику, мотива стремление не подвести своего начальника, 3) мотива желание оправдать доверие.

Первая группа (пидкластер) представлен мотивировками, которые имеют характер "нежелание портить отношения с начальством". Сюда входят такие мотивировки:

· Не хочу встретить немилость командира, вызвать его недовольство;

· Не хочу портить отношения с начальством;

· Не хочу осложнять отношения с вышестоящим начальством;

· Надеюсь в дальнейшем на снисходительное отношение командира;

· Не хочу терять доверие командира.

Этот пидкластер представляет тип мотивов, условно определен как "мотив нежелания портить отношения с начальством". Его можно сравнивать с тем полюсом 1-го фактора, который характеризуется нами как "мотив подхалимства".

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):