Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

Испытуемые

В исследовательской процедуре приняло участие 29 офицеров ВС Украины, заочно учились в Военном гуманитарном институте Национальной академии обороны Украины в 2001 - 2004 годах. При отборе респондентов предпочтение отдавалось той категории офицеров, которые по своим профессиональным обязанностям зачастую выполняют воспитательные функции, имеющие соответствующие должностные полномочия и считаются компетентными в управленческой деятельности. Лица этой категории являются потенциальными лидерами. Они, в силу своих полномочий, активно осуществляют повседневную управленческую деятельность.

Такой отбор участников, на наш взгляд, позволил привлечь к выполнению экспертных функций наиболее подготовленных военных специалистов в области психологии военнослужащих, более "нагрузить" смысловые оценочные структуры, которые предполагалось выявить в результате многомерного математического анализа данных [5, 6].

Исследовательский инструментарий

В качестве исследовательского инструментария использованы модифицированный нами метод группировки (или сортировки) объектов.

Объекты классификации

В список для классификационной процедуры было включено 61 мотивировка офицеров, выявлено на предыдущих этапах исследования.

Процедура исследования

Участникам предлагалось разделить на любое количество групп 61 карточку с напечатанными на ней мотивировками. После распределения карт на группы участники должны выбрать среди каждой из выделенных ими групп одну карту, которая, по их мнению, лучше всего описывает эту группу. После эксперимента каждому участнику предлагалось охарактеризовать полученные группы мотивировок и объяснить, чем обусловлено их объединение в ту или иную группу. Это позволило получить дополнительную информацию, которая была использована при интерпретации выделенных факторов и кластеров.

Обработка и интерпретация результатов

Индивидуальные протоколы исследования суммировались и сводились к суммарной матрицы сходства, подлежащей дальнейшему математически-статистическом анализе. Использовались два вида анализа: факторный - с помощью метода главных компонент с последующим Varimax-вращением и иерархический кластерный анализ.

В результате факторного анализа выявлено 8 униполярных факторов, или 8 смысловых параметров, по которым группировались мотивации офицеров, подлежащих оценке.

1-й фактор (вклад в суммарную дисперсию - 12,4%) мы интерпретировали как фактор «личной преданности начальнику, подхалимства". В него вошли следующие характеристики (далее наряду с мотивировкой приведены факторные нагрузки дескрипторов):

· Надеюсь в дальнейшем на снисходительное отношение командира - 0,875;

· Не хочу терять доверие командира - 0,847;

· Не хочу портить отношения с начальством - 0,841;

· Не хочу осложнять отношения с вышестоящим начальством - 0,804;

· Не хочу попасть в немилость, вызвать недовольство командира - 0,698;

· Не привык подводить своего начальника - 0,661.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):